国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什...

发布时间：2021-07-04

国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什么区别，哪个证用处大

最佳答案

现在的话我觉得 国际注册人力资源管理师 会比企业人力资源管理师 用处大一些
企业人力资源管理师：
1、因为 企业人力资源管理师 有国家级考试降为省级考试，这样证书的含金量就有了打折

2、企业人力资源管理师证书，主要是填鸭式背书考试，这样在应用上回有打折 ，也会出现学过的，不会运用
注册国际人力资源管理师：
1、美国职业教育学会 （Amercian Professional Education Institute简称APEI）是专门从事职业技能培训认证、经“海牙公约”认证的非盈利机构。APEI的培训认证体系得到了全体106个缔约国的认可。其推出的课程体系及执行标准均以美国职业资格的执行标准为基础
2、每月根据课程将举办线上线下互动沙龙一次，老师线上或者线下答疑解析，学员当堂讨论。不在是只要能背书 就可以考的过的情况 实战案例教学可以更快的 让我们掌握和应用

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效总结面谈

正确答案：C
绩效总结面谈，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

企业目标管理的特点主要包括（ ）。

A．一种系统化的管理模式

B．更富于参与性

C．有明确的完整的目标体系

D．强调自我控制

E．有完善的员工福利计划

正确答案：ABCD
企业目标管理的特点主要有：①它是一种系统化的管理模式；②要求有明确完整的目标体系；③更富于参与性；④强调自我控制；⑤重视员工的培训和能力开发。

培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。

A．培训目标是什么

B．如何实现目标

C．培训的对象是谁

D．如何检验目标

E．实现目标会给企业带来何种好处

正确答案：ABD
【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。

岗位写实应遵循一定的原则，包括( )。

A．写实人员从企业整体出发，密切注意不同观察者之间的内在联系

B．写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人

C．写实人员在观察写实的过程中可以给被观察者制造一些干扰

D．写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者

E．写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导

正确答案：BDE
BDE【解析】岗位写实的原则只包括三点：①写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人；②写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者，与其建立和谐的工作关系；③写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位信息。

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