是不是必须要培训机构的结业证书才能报考人力资源...

发布时间：2021-03-27

是不是必须要培训机构的结业证书才能报考人力资源管理师

最佳答案

需要的，需取得培训机构的培训结业证书和HR工作就业一年的证明。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

A .头脑风暴法

B .案例研究法

C .模拟训练法

D .讲授法

正确答案：D

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

正确答案：A
工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但人们最关心的是岗位与薪酬的对应关系。岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的。

十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )

(A)劳动关系多元化

(B)劳动关系主题明确化

(C)劳动关系内容复杂化

(D)劳动关系客体多变化

(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化

正确答案：ABE

以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。

A．它以雇员为制定的主体

B．它以企业为制定的主体

C．它的制定是用人单位的单方法律行为

D．它的制定程序应当保证劳动者的参与

E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

正确答案：BCDE

【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

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