大专毕业六年，能报考人力资源吗。报几级，怎么报...

发布时间：2021-11-28

我是本科毕业，非人力资源专业，可以参考几级企业人力资源管理师，需要什么材料

最佳答案

你好、请问你是学生吗？ 你的毕业年份是什么时候？工作多长时间了？

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

A．招聘单位的选择

B．国家安排

C．劳动力市场

D．求职人员

正确答案：C
C【解析】劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置，人力资源通过劳动力市场实现优化配置。

下列说法正确的有（ ）。

A．住房公积金应当计入从业人员的劳动报酬总额

B．用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出

C．企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数

D．销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值

E．国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡

正确答案：BD
A项，住房公积金属于员工福利，不应当计入员工的劳动报酬总额；C项，企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数；E项，根据国家财会制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。

宽厚误差产生的原因可能有（ ）。

A．评价标准过低

B．考评标准主观性太强

C．指标太多，涉及面广

D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E．考评者与被考评者进行多次沟通

正确答案：ABDE

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。

A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

正确答案：B
美国培训专家柯克帕特里克曾提出了划分培训成果四个基本层级的框架体系。评估层级及其内容如表3－3所示。

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