郑州人力资源管理师有几个级别？

发布时间：2021-06-23

郑州人力资源管理师有几个级别？

最佳答案

人力资源经理(human resource manager，HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。
人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目，《人力资源经理》证书是一种资质证书、岗位能力证书、任职资格证书。
人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

评价中心最突出的特点是( )。

A．综合使用了各种测评技术

B．可以全面考核和评价应聘者的能力

C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练

D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价

正确答案：D
D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

劳动力市场均衡的意义有（ ）。

A．充分就业

B．同质劳动力有同样工资

C．劳动力资源的最优分配

D．体现工资差异

E．增大工资总额

正确答案：ABC

行为面试法的假设前提是（ ）。

A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B．一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C．工作经历比学历更重要

D．说和做是截然不同的两回事

E．学历比工作经历更重要

正确答案：AD

自我中心效应的具体表现为( )。

A．相似偏差

B．优先效应误差

C．对比偏差

D．晕轮效应误差

E．共同偏差

正确答案：AC
AC【解析】自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

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