你好,我是一名本科生,30多岁了想转行人力资源...

发布时间:2021-06-25


你好,我是一名本科生,30多岁了想转行人力资源,现在想考个资格证但不知道是考一级还是二级我没有从业经


最佳答案

1.2 职业定义
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
1.8.2 申报条件
——四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※(具备以下条件之一者)
(※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

1.8.3 鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷

考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级

企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

我们所申报的人力资源管理师一级,全部是79年以前的,按照本科学历来算,刚好是十年工作经验。人力资源管理师二级和三级是全国统考,上半年5月21日考试,报名已经截止了。湖北省的人力资源管理师一级是省考,每个月都可以申报。
如果你的毕业证上签发的时间是2001年或者更前,可以申报一级,我建议你最好先培训,一级有综合评审,找有实力的机构申报,否则不是那么容易过的。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )。

A.孕期保护

B.产期保护

C.哺乳保护

D.生病住院期间保护

正确答案:D
执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护包括:①经期保护;②孕期保护;③产期保护;④哺乳期保护。

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,( )描述是正确的。

A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

C.A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距

D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

正确答案:C

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A.一般地位

B.特殊地位

C.重要地位

D.必要地位

正确答案:C
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提,而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法,作出了具体而详尽的安排,充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则

正确答案:D
最优化原则是指在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值。最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上,还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

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