哪位考友知道人力资源资格证考试考些什么？

发布时间：2021-04-15

哪位考友知道人力资源资格证考试考些什么？

最佳答案

人力资源资格证百是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了度一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训问、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动争议仲裁必须坚持的原则有（ ）．

A．互惠互利的原则

B．贪污回避的原则

C．少数服从多数的原则

D．先行调解的原则

正确答案：BCD

要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）

A．内部公平原则

B．外部公平原则

C．员工公平原则

D．岗位公平原则

正确答案：A

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

A．战略计划与战术计划

B．战略规划与组织规划

C．人员计划与组织规划

D．费用计划与人员计划

正确答案：A
人力资源规划有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一，战术计划即为具体的实施计划。

根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。

A．20

B．30

C．50

D．100

正确答案：C
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的风险保证金。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签