职业指导师（职业就业师，职业规划师）这一类证书...

发布时间：2021-07-24

职业指导师（职业就业师，职业规划师）这一类证书与人力资源管理师有什么相关？还有什么区别？

最佳答案

人力资源管理师 职业规划师，这类证书，都有几个版本，其中有国家劳动和社会保障部颁发认可的，也有一些国际证书，也有是行业协会认可的证书。

人力资源师证书，目前社会广泛承认的是国家劳动和社会保障部认证的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生，由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量90%届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的．20年来，宝洁公司已经聘用了几千名，应届大学生．

请结合本案例回答下面问题：

(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（6分）

正确答案：
(1)分析宝洁公司只招收应届大学毕业生的原因：
①大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小．
②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量．
③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走A社会，大家都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志．
④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高、难管理、融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险．

（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

正确答案：ABCDE
现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ）

A．讲究合作，避免竞争

B．平等交流，平等对话

C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一

D．互相学习，共同提高

正确答案：BCD

战略控制的方法包括( )。

A．全程控制

B．事前控制

C．局部控制

D．事后控制

E．事中控制

正确答案：BDE
BDE【解析】战略控制的方法分为：①事前控制。这是在战略实施前，利用反馈信息对目前尚未发生的事件进行控制，以达到预防偏差的目的。②事中控制。这是在战略实施过程中，按照某基本标准进行控制，以达到预防偏差的目的。③事后控制。这是战略执行后，将执行结果与期望标准做比较，看是否符合标准；总结经验和教训，并制定措施，以便使未来的行动更加有利。

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