2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-06)

发布时间：2020-07-06

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、失业人员在领取失业保险金期间，参加（），享受基本医疗保险待遇。【客观案例题】

A.城镇居民医疗保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗保险

D.除失业保险外的其他社会保险

正确答案:B

答案解析:本题考查失业保险待遇。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保，由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续。所以本题选B。

2、路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。【多选题】

A.工作团队

B.工作结构

C.个人经验

D.正式的权力系统

E.个人能力

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查路径—目标理论。路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。选项CE属于路径——目标理论中下属的个人特征，所以本题选ABD。

3、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。【客观案例题】

A.技术技能

B.人际技能

C.创新技能

D.概念技能

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。所以本题选ABD。

4、下列法律中属于劳动行政法的是(  )。【单选题】

A.就业法

B.工资法

C.劳动行政法

D.社会保险法

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动行政法。所以本题选C。

5、下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。【单选题】

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化

D.加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理

正确答案:D

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性资源管理。（选项D说法错误）

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的（ ）。A．固定设定机构 B．任意设定机构C．必须设定机构D．辅助设定机构

正确答案：B
大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的任意设定机构。

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企业会计核算方法和程序前后各期( )。

A．应当一致，不能随意变动

B．根据需要可随时变动

C．经财税部门批准才能变动

D．在任何情况下都不能变动

正确答案：A
解析：企业的会计核算方法和程序前后各期应当保持一致，不得随意变更。确需变更的，应当将变更的内容和理由、变更对企业财务状况和经营成果的累计影响数，以及累计影响数不能合理确定的理由等，在附注中说明，以便进行不同时期的纵向比较，提高会计信息的使用价值，可以防止某些企业和个人利用会计方法的变化，人为调节会计核算结果，粉饰会计信息，提供虚假财务报告。

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关于工作分析的说法，正确的是( )。

A.工作分析在员工职业生涯规划中没有作用

B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

C.工作分析应以工作评价为基础

D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

正确答案：B
解　　析：工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
教材：P72

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某公司目前拥有16个仓库，总库存量价值1200万元，为了业务发展的需要，公司需增9个仓库。以每年库存持有成本为15%计算，仓库数量增加后，库存持有成本为（ ）万元。

A．1500

B．225

C．1600

D．1380

正确答案：B
仓库数量增加后，总库存量价值为：(万元)。此时，库存持有成本为1500×15%＝225(万元)，故选B。

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