2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-01-18)

发布时间：2021-01-18

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身，基本薪酬和福利所占比重较大的是（ ）战略下的薪酬管理制度。【单选题】

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心

正确答案:A

答案解析:本题考查稳定战略的定义。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。本题正确答案为A选项。

2、如果雇主存在歧视行为,下列各项中最有可能实施歧视的雇主是(  )。【单选题】

A.具有垄断地位的企业

B.完全竞争市场上的企业

C.国有独资企业

D.外商投资企业

正确答案:A

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下,最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。所以本题选A。

3、小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。【多选题】

A.横向比较

B.纵向比较

C.组织内自我比较

D.组织外自我比较

E.组织外他比

正确答案:B、D

答案解析:本题考查公平理论的主要内容。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。组织外自我比较是员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。小张把自己的报酬在A公司和B公司之间进行比较，这属于组织外自我比较。

4、进行标杆超越的实质是（）。【单选题】

A.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力

B.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到最高的水平，从而增加客户的满意度

C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求

D.通过学习同行业经验，改掉制约企业发展的陋习，提升企业绩效的过程

正确答案:D

答案解析:本题考查标杆超越的实质。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为同行业最佳的系统过程。进行标杆超越的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。所以本题选D。

5、计划经济体制下中国劳动关系的特征包括(   )。【多选题】

A.劳动关系类型的单一化

B.劳动关系归属的国家化

C.劳动关系内容的泛政治化

D.动态的、不稳定的

E.劳动关系运行的行政化

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。计划经济体制下中国劳动关系的特征：(1)劳动关系类型的单一化(2)劳动关系归属的国家化。(3)劳动关系内容的泛政治化。(4)劳动关系三方利益的一体化。(5)劳动关系运行的行政化。所以本题选ABCE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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