2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-06)

发布时间：2020-09-06

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列是关于目标管理的要素，其中错误的是（）。【单选题】

A.参与决策

B.目标具体化

C.高额奖励

D.限期完成

正确答案:C

答案解析:目标管理有四个要素，即目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。本题正确答案为C选项。

2、按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（ ）。【多选题】

A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才

C.棒球队型组织鼓励冒险和革新

D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定

E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。所以选项D错误。

3、关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化

B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化

C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关

D.高失业率部门劳动力流动率也较高

E.高失业率部门劳动力流动率较低

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查第二和第三产业内部的劳动力流动。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化，与劳动力流入成相同方向变化。此外，产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。所以本题选ACD。

4、邓洛普的劳动关系系统理论的理论架构具体包括（ ）。【多选题】

A.主体

B.环境

C.劳动关系

D.意识形态

E.规则网

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查邓洛普的劳动关系系统理论。劳动关系系统由四个相关部分构成，即一定的行为主体，一定的环境，贯穿于系统中的意识形态，具体地规制各主体在工作场所行为的规则。所以本题选ABDE。

5、可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有(    )。【多选题】

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：(1)是否达到个人或组织目标及其程度。(2)具体活动的完成情况。(3)绩效指数变化。(4)态度或知觉到的心理的变化。所以本题选ACDE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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