2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-01)

发布时间：2021-09-01

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、导致企业所支付的工资高于均衡工资率的因素有(    )。【多选题】

A.为员工提供有价值的报酬

B.效率工资

C.最低工资立法

D.劳动力供给与需求的变动

E.工会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:但是在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，比如良好的工作环境甚至便利的交通条件，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力，所以选项A正确；此外，一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率——即效率工资，所以选项B正确；最后，政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的，所以选项C正确；另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平上，所以选项E正确。劳动力供给与需求的变动会引起市场均衡的变动,而市场均衡时所决定的工资水平即为均衡市场工资率,因而劳动力供给与需求的变动不会导致企业所支付的工资高于均衡工资率，所以选项D错误。

2、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。【单选题】

A.10

B.12

C.18

D.20

正确答案:C

答案解析:本题考查失业保险待遇。前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月。

3、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。【单选题】

A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核结果分析概述。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

4、下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。【单选题】

A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系

D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议的处理机构。仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。

5、在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织的特点是（）。【单选题】

A.多样化程度高、以外部招聘为主

B.多样化程度低、以外部招聘为主

C.多样化程度高、以内部招聘为主

D.多样化程度低、以内部招聘为主

正确答案:A

答案解析:一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。所以本题的正确答案选A。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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