2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-11-10)
发布时间:2020-11-10
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、该企业的管理层次和管理幅度分别为()。【客观案例题】
A.5层;3~9人
B.4层;4~10人
C.3层;3~9人
D.6层;4~10人
正确答案:A
答案解析:本题考查管理层次和管理幅度的概念。管理层次是指从最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。该公司中的组织等级有厂长、厂部、车间、工段、班组,所以管理层次是5层。管理幅度是指一名领导者直接领导下级人员的数量,“每个上级直接管辖的下属为3~9人”,所以管理幅度为3~9人。
2、关于同工同酬的说法正确的是( )。【单选题】
A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现
D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
正确答案:C
答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。所以本题选C。
3、股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过(),在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。【单选题】
A.5年
B.6年
C.8年
D.10年
正确答案:D
答案解析:本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过10年,在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。
4、绩效考核结果的应用主要体现在( )。【多选题】
A.为人员调配提供依据
B.员工的培训与开发
C.为奖金分配提供依据
D.应用于员工养老保险
E.应用于员工职业生涯发展规划
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核结果可以用于:衡量招聘结果,可以为人员调配提供依据,可以为奖金分配提供依据,可以应用于员工的培训与开发,可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE选项。
5、与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。【单选题】
A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.一次测试能够出题较多,题目较为全面
D.成绩评定较为客观
正确答案:A
答案解析:本题考查论文形式的笔试的优点。论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于题目易于编制,能测验书面表达能力,易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;其缺点是评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。所以本题选A。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列会计报表中,企业必须编制的会计报表是( )。
A.成本明细表
B.应收账款明细表
C.现金流量表
D.所有者权益明细表
解析:企业必须编制的会计报表有:资产负债表、利润表和现金流量表。
我国从2000年开始预算编制的重大改革是( )。
A.编制绩效预算
B.实行赤字预算
C.编制部门预算
D.实行复式预算
下列有关个人收入的调节和可支配收入的形成的说法正确的是( )。
A.国家或政府是最重要的调节个人收入的主体
B.政府对个人收入的调节包括对个人收入的某种扣除和给予个人某种形式的收入两方面
C.社会团体或集团组织对个人收入的再分配包括对个人收入的某种扣除和给予个人福利性收入
D.个人所持有的债券和储蓄属于消费范畴
E.社会团体或集团组织是分配个人收入的主体
我国企业会计准则规定,企业的会计核算应当以( )为基础。 A.实地盘存制 B.永续盘存制 C.收付实现制 D.权责发生制
我国企业会计准则规定,企业的会计核算应当以权责发生制为基础。
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