2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-10-10)

发布时间：2020-10-10

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻形成（）。【单选题】

A.全国性劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。地区性劳动力市场是指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场。

2、衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（）。【多选题】

A.就业率

B.临时解雇率

C.失业率

D.离职率

E.通货膨胀率

正确答案:B、C

答案解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标，临时解雇率是另外一个指标。

3、既能够显示本企业员工平均收入的高低,又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是(    )。【单选题】

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人工成本分析比率型指标

D.人工成本结算指标

正确答案:A

答案解析:本题考查人工成本总量指标。人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平,考虑到企业规模的差异,通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低,也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。所以本题选A。

4、在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。【单选题】

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织的战略目标

D.人力资源信息

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。由此看来，在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。所以本题选C。

5、在结果评估指标中，难以被转化成为货币价值的指标是（ ）。【单选题】

A.产出

B.主动性

C.质量

D.时间

正确答案:B

答案解析:本题考查结果评估的内容。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。本题正确答案为B选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

请根据以下内容，回答以下4道题。

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 ，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=18，b=0.03。同时，该企业预计2011年销售额将达到1000万元，2012年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1﹕7﹕2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

根据一元回归分析法计算，该企业2011年需要销售人员( )人。

A.20

B.30

C.48

D.64

正确答案：C

具体来说，房地产投资项目方案类型主要有以下哪几种?（ ）

A．互补方案

B．混合方案

C．独立方案

D．互斥方案

E．混合一互斥方案

正确答案：ABCD
房地产投资项目方案类型主要有：独立方案、互斥方案、混合方案、互 补方案、现金流量相关方案、组合一互斥方案。

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

正确答案：B

道路违法运输行政处罚的性质是政府机关对道路违法运输经营行为实施的（ ）。

A．刑事处罚

B．经济行为

C．纪律处罚

D．行政行为

正确答案：D
本题考查道路违法运输行政处罚的性质。从性质上讲，道路违法运输行政处罚不是行政处分，也不是刑事处罚。它是运政管理机关与从事道路运输经营活动的相对人之间的法律关系，是政府机关的一种行政行为。

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