2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-07)

发布时间：2020-09-07

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.薪酬调查

B.成本分析

C.职位评价

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析及职位评价。工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

2、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最普遍的做法。【单选题】

A.货币政策

B.工资政策

C.人力政策

D.收入政策

正确答案:D

答案解析:充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干所述为收入政策的内容。

3、适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（）。【单选题】

A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B.成熟型企业

C.现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

D.境外上市公司

正确答案:B

答案解析:限制性股票激励模式适用的企业是成熟型企业、对资金投入要求不是非常高的企业。

4、根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑(    )。【多选题】

A.基本职能设计

B.关键职能设计

C.职能的分解

D.办公环境的设计

E.市场薪酬水平

正确答案:A、B、C

答案解析:职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计,确定企业的各项管理职能及其结构,并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。其内容可以概括为三个方面:①基本职能设计;②关键职能设计;③职能的分解。所以选ABC。

5、下列属于企业劳动争议调解委员会的责任的是（）。【多选题】

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.聘任、解聘和管理调解员

C.协助企业建立劳动争议预防预警机制

D.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案

E.关注本企业劳动关系状况

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。选项E是企业劳动争议调解委员会调解员的职责。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

综合运输体系是各种运输方式通过（ ）本身要求联系起来的运输体系。

A.运输过程

B.运输设备

C.运输线路

D.运输组织

正确答案：A
综合运输体系是各种运输方式通过运输过程本身要求联系起来的运输体系。
  

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。

A．工资率上升的规模效应使劳动力需求增加

B．工资率上升的替代效应使劳动力需求增加

C．工资率下降的规模效应使劳动力需求减少

D．工资率下降的替代效应使劳动力需求增加

正确答案：D
解析：在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。

技术咨询合同的主要特征在于（ ）。

A．其履行结果具有不确定性

B．解决特定技术问题

C．将其拥有的技术秘密提供给受让方

D．不得许可约定

正确答案：A
技术咨询合同是一方当事人(受托方)为另一方(委托方)就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价所订立的合同。其最主要的特点就在于其履行的结果具有不确定性。故选A。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签