2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-07-12)

发布时间：2021-07-12

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、构建和谐劳动关系的重大意义不包括(    )。【单选题】

A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求

B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础

C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求

D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求

正确答案:B

答案解析:本题考查构建和谐劳动关系的重大意义。构建和谐劳动关系的重大意义是:首先,构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;其次,构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序,建立健全市场就业机制的客观要求;最后,构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。所以本题选B。

2、关于组织结构要素的说法，错误的是（）。【单选题】

A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化

B.复杂性指的是任务分工的层次、精致程度

C.规范性指的是使用规则和标准处理放方式以规范工作行为的程度

D.集权度指的是决策权的集中程度

正确答案:A

答案解析:本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权性、规范性。

3、劳动争议第三人须同时具备的条件有()。【多选题】

A.须是劳动争议双方任意一方同意的

B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

正确答案:C、D、E

答案解析:除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

4、劳动关系最主要的特点是（）。【单选题】

A.社会关系

B.利益分配关系

C.雇佣关系

D.社会经济关系

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系的特征。在劳动力市场上，资本的稀缺性和独占性使其在劳动力市场上占有绝对优势，而劳动者为谋生而出卖劳动力，在劳动过程中处于被支配和管理的地位，就使得他们不得不从属于资本。因此，在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。所以本题选C。

5、员工参与制度的作用不包括（ ）。【客观案例题】

A.激发员工个人潜能，提高工作效率

B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

D.提高员工的生活水平，薪资待遇水平

正确答案:D

答案解析:本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用有以下几点：（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。所以本题选D。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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