2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-03-04)

发布时间：2021-03-04

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、一个有经验的员工离职,企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时,下列表述错误的是(    )。【单选题】

A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.离职员工重新接受训练从事新工作

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力的流动。流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺时，企业将承担双重的损失，一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失，二是企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。同样，一个离职的员工，在从事新的工作时，也必须重新接受训练，至少要重新适应新工作的特殊要求及特殊工作氛围。他必须工作一段时间之后，才能充分发挥作用。所以本题选D。

2、劳动争议属于（ ）。【单选题】

A.行政争议

B.民事争议

C.刑事争议

D.劳动保障争议

正确答案:B

答案解析:劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生的争议。从争议的性质上看，属于民事争议范畴。

3、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。【单选题】

A.劳动者对于闲暇时间和收入的偏好程度

B.市场

C.企业工时政策

D.工资率

正确答案:D

答案解析:个人劳动力供给曲线描述的是单个劳动者个人愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系，即个人的劳动力供给小时数量如何随工资率的变化而发生变化的。

4、以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有(    )。【多选题】

A.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

B.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

C.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

D.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

E.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查劳动关系层级结构特点。劳动关系的层级结构的特点:(1)个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成;(2)集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成;(3)社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成,这三者相互关联,逐级包容。所以本题选CDE。

5、下列各项中，不属于统合模式的是（ ）。【单选题】

A.社会统合模式

B.劳资统合模式

C.经营统合模式

D.国家统合模式

正确答案:B

答案解析:本题考查统合模式。统合模式的形式有：1.社会统合模式；2.经营者统合模式；3.国家统合模式。所以本题选B。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

金融市场是由( )基本构成要素组成。

A．金融市场主体

B．金融市场关系

C．金融市场客体

D．金融市场中介

E．金融市场价格

正确答案：ACDE
尽管各国或地区的金融市场的组织形式和发达程度有所不同，但都包含四个基本的构成要素，即金融市场主体、金融市场客体、金融市场中介和金融市场价格。故本题选ACDE。

（ ）的提供是追求利润的最大化。

A．公共产品

B．私人产品

C．集体产品

D．混合产品

正确答案：B
本题考查私人产品的特征。与公共产品相对，私人产品的提供是追求利润的最大化。

商业信用的债务人是( )。

A．中央政府

B．企业

C．银行

D．消费者

正确答案：B
解析：商业信用是企业之间进行商品交易时，以延期支付或预付形式提供的信用。商业信用的具体方式很多，如赊销商品、委托代销、分期付款、预付货款及补偿贸易等，归纳起来主要是赊销和预付两大类。

在下列反映企业员工素质的因素中，构成人力资源质量的核心部分的是（ ）。

A.身体素质 B.心理素质 C.文化技术素质 D.思想道德素质

正确答案：C

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