2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-10-23)

发布时间：2020-10-23

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。【单选题】

A.学院型组织

B.棒球队型组织

C.堡垒型组织

D.俱乐部型组织

正确答案:D

答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德（Sonnenfeld）提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：（1）学院型，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。（2）俱乐部型，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。（3）棒球队型，棒球队型组织鼓励冒险和革新。（4）堡垒型，棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。所以本题选D。

2、关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

B.这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本

C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考察在职培训。第三家公司报销一半攻读MBA学位学费，这种规定减少了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本。

3、邓洛普的劳动关系系统理论的理论架构具体包括（ ）。【多选题】

A.主体

B.环境

C.劳动关系

D.意识形态

E.规则网

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查邓洛普的劳动关系系统理论。劳动关系系统由四个相关部分构成，即一定的行为主体，一定的环境，贯穿于系统中的意识形态，具体地规制各主体在工作场所行为的规则。所以本题选ABDE。

4、在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。【单选题】

A.一般都有严格、统一的规格

B.有利于求职者充分进行自我表达

C.在招聘过程中的作用不大

D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

正确答案:B

答案解析:本题考查个人简历的特点。简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格，所以选项A错误；个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B正确；但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项D错误；对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分，所以选项C错误。

5、绩效考核结果的应用主要体现在（ ）。【多选题】

A.为人员调配提供依据

B.员工的培训与开发

C.为奖金分配提供依据

D.应用于员工养老保险

E.应用于员工职业生涯发展规划

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核结果可以用于：衡量招聘结果，可以为人员调配提供依据，可以为奖金分配提供依据，可以应用于员工的培训与开发，可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE选项。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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