2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-11-15)

发布时间：2020-11-15

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、工会企业化是(   )工会运动的一大特色。【单选题】

A.德国

B.日本

C.美国

D.意大利

正确答案:B

答案解析:本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。雇员的工资、工时、福利等劳动条件，一般是由企业工会与企业资方通过集体谈判方式来解决。工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。所以本题选B。

2、下列选项中，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有（）。【客观案例题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.要素替代的难易度

C.劳动力成本中员工薪酬所占的比重

D.其他生产要素的供给弹性

正确答案:A、B、D

答案解析:影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：（1）最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。（2）要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。（3）其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

3、下列属于劳动争议当事人的权利的有（ ）。【多选题】

A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前反悔

E.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项E是劳动争议当事人的义务。本题正确答案为ABCD选项。

4、从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动者市场歧视来源的是（）。【多选题】

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

正确答案:A、B、C、E

答案解析:从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

5、绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。【多选题】

A.关注过去,总结自己

B.避免对立与冲突

C.建立彼此之间的信任

D.开诚布公,坦诚沟通

E.该结束时,立即结束

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧。①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突；④关注未来而不是过去；⑤该结束时立即结束，所以本题选BCDE。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

财务管理的基本功能主要表现在( )。

A.企业的理财功能

B.企业的财务分析功能

C.企业财务管理的“节流”功能

D.财务管理的财务杠杆功能

E.企业的财务控制功能

答案：ACD
解析：企业财务管理的基本功能，概括起来表现在以下三个方面：①企业的理财功能——财务分析、计划和控制;②企业财务管理的“节流”功能——成本管理;③财务管理的财务杠杆功能——运用外来资金提高投资者收益。

甲房地产公司委托乙代理机构代理租售商品房，乙在与丙签订购房合同时，合同的当事人是（ ）。

A．甲和乙

B．甲和丙

C．乙和丙

D．甲乙丙

正确答案：B

布雷顿森林体系所实行的汇率制度属于（ ）

A．自发的可调整的固定汇率制

B．人为的不可调整的固定汇率制

C．自发的不可调整的固定汇率制

D．人为的可调整的固定汇率制

正确答案：D

主要提供企业财务状况信息的会计报表是（ ）。

A．资产负债表

B．利润表

C．现金流量表

D．利润分配表

正确答案：A
主要提供企业财务状况信息的会计报表是资产负债表

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