2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-26)

发布时间：2020-06-26

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、培训与开发部门的职能包括（ ）。【多选题】

A.制定企业年度的培训与开发计划

B.仅仅确定企业内部的培训与开发资源

C.制定年度培训与开发预算

D.实施各类培训与开发计划

E.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发部门的主要职能。培训与开发部门的主要职能如下：(1)制定支持企业经营战略的培训与开发战略；(2)分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；(3)形成如何满足这些需要的建议和计划；(4)制定企业年度的培训与开发计划；(5)制定年度培训与开发预算；(6)确定企业内部和外部的培训与开发资源；(7)实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；(8)帮助和指导员工个人职业发展计划；(9)管理好员工培训与开发的档案；(10)维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为ACDE选项。

2、在绩效评价中容易出现的问题有（）。【客观案例题】

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.盲点效应

D.主观效应

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。在绩效评价中容易出现的问题有晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应、近因效应。所以本题选ABC。

3、劳动争议仲裁委员的经费由()予以支付。【单选题】

A.诉讼者

B.被仲裁企业

C.财政

D.诉讼者和被仲裁企业双方

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议仲裁委员的经费由来。《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员的经费由财政予以保障。”

4、下列属于变革型领导者的特征和方法的是（）。【多选题】

A.一致性的奖励

B.差错管理

C.激励

D.魅力

E.放任

正确答案:C、D

答案解析:本题考查变革型领导者的特征和方法。交易型和变革型领导的特征和方法：选项ABE属于交易型领导者，因此本题选CD。

5、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。【客观案例题】

A.小王

B.小李

C.小马

D.上述三人都不是

正确答案:B

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型特点。管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。而小李属于此类型。所以本题选B。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《劳动力市场管理规定》，公共职业介绍机构应当免费提供( )服务。

A．职业技能考核鉴定

B．办理失业登记

C．创业指导

D．劳动保障政策法规咨询

E．向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍

正确答案：BDE
解析：根据《劳动力市场管理规定》公共职业介绍机构应当免费提供以下服务：①向求职者和用人单位提供劳动保障政策法规咨询服务；②向失业人员和特殊服务对象提供指导和职业介绍；③推荐需要培训的失业人员和特殊服务对象参加免费或部分免费培训；④在服务场所公开发布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息；⑤办理失业登记、就业登记录用和终止解除劳动关系备案等项事务；⑥劳动保障行政部门指定的其他有关服务。

下列关于商品流通企业库存作用的表述，错误的是（ ）。

A．获取规模经济

B．平衡供应和需求

C．保障不确定需求

D．掩盖管理中的问题

正确答案：D

非劳动收入的增加会导致（ ）。 A．劳动力供给时间增加 B．劳动力供给时间减少 C．劳动力需求时间增加 D．劳动力需求时间减少

正确答案：B
本题考查工资率影响的收入效应。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

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