2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-07-22)

发布时间：2021-07-22

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、从目前我国的现实需要来看,发展商业保险的意义有()。【多选题】

A.可以解决基本医疗保险制度尚未覆盖的其他社会成员基本医疗问题

B.有利于解除社会失业问题

C.有利于提高人们的健康投资意识,引导人们的健康消费

D.为国家经济发展提供一定数量的资金

E.分担职工在基本医疗保险中个人负担的医疗费用,有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度消费问题

正确答案:A、C、D、E

答案解析:从目前我国的现实需要来看,发展商业保险的意义主要体现在:①可以解决基本医疗保险制度尚未覆盖的其他社会成员基本医疗问题;②分担职工在基本医疗保险中个人负担的医疗费用,有助于解决当前职工医疗保险中存在的超前和过度消费问题;③有利于提高人们的健康投资意识,引导人们的健康消费,并为国家经济发展提供一定数量的资金。

2、关于企业年金的建立程序，说法正确的是（ ）。【多选题】

A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定

B.应当制定企业年金方案

C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门

D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门

E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效。

正确答案:A、B、C、D

答案解析:建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。各类企业的企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门；中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门。劳动行政部门自收到方案之日起15日内来提出异议的，该方案即行生效。本题正确答案为ABCD选项。

3、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。【单选题】

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

正确答案:B

答案解析:

4、该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的(     )特征。【客观案例题】

A.经常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.连续性

正确答案:C

答案解析:小刘预见5年后软件开发方面的业务将会持续增长,从而制定人力资源培训开发计划,这充分体现了人力资源培训开发的效果的后延性,因为培训开发带来的效果可能要在5年后才来显示出来。所以本题选C。

5、职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。【单选题】

A.2

B.3

C.5

D.10

正确答案:B

答案解析:根据职称评审工作的需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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