2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-06-20)

发布时间：2021-06-20

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于双因素理论说法正确的是（）。【多选题】

A.双因素包括激励因素和保健因素

B.保健因素包括别人的认可，工作本身，晋升等因素

C.激励因素包括组织政策、监督方式等

D.满意的反面是没有满意

E.不满意的反面是满意

正确答案:A、D

答案解析:赫兹伯格认为，满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系：一些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意；而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满；于是，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。本题正确答案为AD选项。

2、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（）。【客观案例题】

A.管理层次和管理幅度

B.公司战略

C.企业技术

D.人员结构

正确答案:B、C

答案解析:本题考查组织结构设计的主要参数。其中权变因素主要有：组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略、企业技术。

3、当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。这种情况的存在表明（ ）。【单选题】

A.劳动力供给是具有经济周期的

B.劳动力需求是具有经济周期的

C.劳动力供给是具有生命周期的

D.劳动力需求是具有生命周期的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给的生命周期。由于在生命周期的不同阶段，一个人的市场工作生产率(用市场工资率来代表)和家庭生产率是在不断变化的，因而人们在一生当中是在不断调整自己在市场上的劳动供给时间的。从生命周期的角度来看，个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同，市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。所以本题选C。

4、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职业流动按照职业等级可以分为向上流动、向下流动和水平流动

B.自愿性职业流动一般属于向上流动

C.在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动

D.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

E.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况，而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

5、一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是（）。【客观案例题】

A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

B.这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关

C.上大学时的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资决策。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。然而，同样令人遗憾的是，在现实中，很多人恰恰是依据大学毕业生与高中毕业生之间的短期工资性报酬差别来推算两者之间的终身工资性报酬差异的。所以本题选D。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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