2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-12-08)
发布时间:2020-12-08
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、劳动争议属于( )。【单选题】
A.行政争议
B.民事争议
C.刑事争议
D.劳动保障争议
正确答案:B
答案解析:劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生的争议。从争议的性质上看,属于民事争议范畴。
2、关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素,下列说法正确的是()。【多选题】
A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化
C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D.高失业率部门劳动力流动率也较高
E.高失业率部门劳动力流动率较低
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查第二和第三产业内部的劳动力流动。一般来说,某个产业部门劳动力工资水平越高,该部门作为就业源泉的吸引力就越强,自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化,与劳动力流入成相同方向变化。此外,产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系,高失业率说明非自愿性劳动力流动较高,这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。所以本题选ACD。
3、关于组织结构要素的说法,错误的是()。【单选题】
A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B.复杂性指的是任务分工的层次、精致程度
C.规范性指的是使用规则和标准处理放方式以规范工作行为的程度
D.集权度指的是决策权的集中程度
正确答案:A
答案解析:本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权性、规范性。
4、面试时要求面试人制定一定的计划,但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性,这种面试方法称为()。【单选题】
A.行为事件面谈法
B.结构面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
正确答案:D
答案解析:本题考查非结构性面试。半结构化面试,则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式,它结合了两者的优点,有效避免了任何一种单一方法的不足。所以本题选D。
5、在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。【单选题】
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
正确答案:C
答案解析:本题考查晕轮效应的概念。晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
根据下列条件,回答 81~82 题:
某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%,人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。
第 81 题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的,人工成本构成大致包括( )。
A.员工工资总额
B.员工教育经费
C.劳动保护费用
D.子女教育费
有限责任公司设董事会的,( )为公司的法定代表人。
A.董事
B.董事长
C.经理
D.股东
面对财政支出的不断增长,经济学家试图从不同的角度给出解释。鲍莫尔提出了( )。
A.“政府扩张法则”
B.“经济发展阶段增长理论”
C.“梯度渐进增长理论”
D.“非均衡增长理论”
解析:鲍莫尔提出了“非均衡增长理论”。瓦格纳提出了“政府扩张法则”,皮考克和魏斯曼提出了“梯度渐进增长理论”,马斯格雷夫提出了“经济发展阶段增长理论”。
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