2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-06-01)

发布时间：2021-06-01

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.30

正确答案:B

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2、在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有（）。【多选题】

A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C.关键绩效指标必须是不可量化的

D.关键绩效指标的数量不宜过多

E.关键绩效指标的数量要足够多

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。包括：（1）关键绩效指标的数量不宜过多。（2）同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。（3）关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

3、两头大、中间小的组织形式是（）。【单选题】

A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

正确答案:C

答案解析:本题考查组织设计类型的内容。“可以租用，何必拥有”是虚拟组织形式的实质，该组织也被称为哑铃型组织，即两头（营销、研发与技术设计）大、中间（生产制造）小。

4、该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。【客观案例题】

A.比率分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的定量分析方法。定量分析方法有：趋势预测法、比率分析法、回归分析法。选项D属于定性分析方法。

5、组织中员工以同样的方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。【单选题】

A.集权程度

B.职业化程度

C.规范性

D.复杂性

正确答案:C

答案解析:本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列属于正规连锁、自由连锁和特许连锁的区别的是（ ）。

A．总部与分店的关系不同

B．经营规模不同

C．给企业带来的经济利益不同

D．对社会造成的影响不同

正确答案：A
正规连锁、自由连锁和特许连锁的区别，体现在两个方面：①总部与分店的关系不同。正规连锁总部与分店的关系是管理与被管理的关系；自由连锁总部与分店的关系是协商与服务的关系；特许连锁总部与分店的关系是特许合同关系。②所有权与经营权结合程度不同。正规连锁所有权和经营权高度集中于总部；自由连锁所有权和经营权归各加盟店，但总部对各加盟店进行经营上的指导和帮助；特许连锁，总部拥有经营权，各加盟店拥有所有权。

某方案现时点投资23万元，此后从第2年年末开始，连续20年，每年将有6.5万元的净收益，净残值为6.5万元。若基准收益率为20％，己知：（P/A，20％，20）=4.8696，（P／F，20％，21）=0.0217，则该方案的净现值是（ ）万元。

A.2.57

B.3.23

C.3.52

D.4.35

正确答案：C
    把每年净收益折为第2年初现值P1=A（P/A，20%，20）=6.5×4.8696=31.6524
    把每年净收益折为现值P2=P1/（1+r）=31.6524/120%=26.377
    把净残值折为现值P3=F（P／F，20％，21）=6.5×0.0217=0.14105
    所以，净现值=26.377+0.14105-23=3.52
  

（2008年）道路货物运输合同的核心内容是承运人承运货物所提供运输劳务的数量和质量以及( )。

A．运输时间

B．运送速度

C．运输价格

D．运输距离

正确答案：C
【解析】本题考查道路货物运输合同的特征。道路货运合同的核心内容是承运人承运货物所提供运输劳务的数量和质量以及其价值表现形式——运价。

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