2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-11-23)

发布时间：2020-11-23

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于评价中心技术的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.它的核心手段为书面笔试

B.该方法的甄选方式多样

C.它的成本比较低

D.它是一个对人员进行评价的场所

E.它具有很高的信度、效度

正确答案:B、E

答案解析:评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，正是由于评价中心所采用的甄选方式有很多种，所以它的效标效度一般都很高。本题正确答案为BE选项。

2、社会保险法律适用不包括(     )。【单选题】

A.司法适用

B.行政适用

C.法律适用

D.仲裁和调解

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特殊的主体。是由社会保险行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。所以本题选C。

3、关于人力资本投资的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、寻找工作、工作流动等

D.增进健康、加强学龄前儿童营养等活动也属于人力资本投资活动

E.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资本投资的相关内容。本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的，所以选项A错误；人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前，所以选项BE正确；不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以选项CD正确。

4、如果该医院使用德尔菲法进行预测，则下列陈述正确的是（）。【客观案例题】

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.也称为专家预测法

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

5、投保人的主要权利有(    )。【多选题】

A.建立社会保险档案和个人账户

B.要求提供社会保险的政策咨询

C.监督保险人的社会保险工作

D.接受保险人的监督检查

E.就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查投保人的主要权利。投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。投保人的主要权利有:①向保险人查验本单位的缴费记录;②要求提供社会保险的政策咨询;③监督保险人的社会保险工作;④就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决。所以本题选BCE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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