2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-08)

发布时间：2021-09-08

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。【多选题】

A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式

B.绩效薪金制所讲的是绩效仅为个人绩效

C.绩效薪金制在现实管理中相当流行

D.斯坎伦计划属于绩效薪金制

E.绩效薪金制不能提高生产力水平

正确答案:B、E

答案解析:绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

2、评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。

3、将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（）。【单选题】

A.绩效薪金

B.参与管理

C.目标管理

D.按利分红

正确答案:A

答案解析:本题考查的是绩效薪金制的概念。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。所以选A。

4、职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，包括（）。【多选题】

A.直线指挥机构和人员

B.行政机构和人员

C.决策机构和人员

D.生产机构和人员

E.参谋机构和人员

正确答案:A、E

答案解析:职能制是按职能来组织部门分工的组织形式，通常称为“职能制结构”。职能制组织中往往实行直线——参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员：①直线指挥机构和人员，对其直属下级有发号施令的权力；②参谋机构和人员,其职责是为同级直线指挥人员出谋划策，对下级单位不能发号施令，而是起业务上的指导、监督和服务作用。所以本题正确答案为AE。

5、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。【单选题】

A.7

B.15

C.30

D.60

正确答案:B

答案解析:行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

将供应商分为公开竞价型供应商、网络型供应商和供应链管理型供应商，是根据 ( )的不同划分的。

A．供应商分类模块

B．采购商与供应商之间关系层次

C．采购商与供应商之间交易关系

D．供应商规模和经营品种

正确答案：C
解析：本题考查供应商细分的标准。依据采购商与供应商之间的交易关系不同划分，可将供应商分为：公开竞价型的供应商、网络型供应商和供应链管理型供应商三种。

金融机构所掌握的现金资产，以合理价格变现资产所获得的资金，或以合理成本所筹集的资金不足以满足及时支付的需要，从而蒙受经济损失的可能性的风险属于( )。

A．流动性风险

B．汇率风险

C．信用风险

D．交易风险

正确答案：A

关于处置抵押物所得的价款，下列各项中应最先支付的是（ ）。

A．支付与处置抵押物或质押物有关的费用

B．扣除与抵押物或质押物有关的税费

C．如抵押物或质押物为共有的，按共有产权的份额偿还其他共有权人

D．有第一抵押权人的，偿还第一抵押权人的贷款本息余额及违约金、损害赔偿金

正确答案：A
处置抵押物所得的价款应当先按下列顺序分配：(1)支付与处置抵押物或 质押物有关的费用；(2)扣除与抵押物或质押物有关的税费；(3)如抵押物或质押物为共有的， 按共有产权的份额偿还其他共有权人；(4)有第一抵押权人的，偿还第一抵押权人的贷款本息 余额及违约金、损害赔偿。

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