2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-13)

发布时间：2020-07-13

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工伤保险遵循的原则有()。【多选题】

A.过失责任原则

B.无过失责任原则

C.损害补偿原则

D.预防、补偿和康复相结合的原则

E.谁主张,谁举证原则

正确答案:B、C、D

答案解析:工伤保险应遵循的原则有:①无过失责任原则;②损害补偿原则;③预防、补偿和康复相结合的原则。A项,工伤保险遵循无过失责任原则;E项,“谁主张,谁举证原则”属于民事诉讼法中证明责任分配方面的原则。

2、关于变革型领导，说法错误的有（）。【多选题】

A.能够为组织制定明确的愿景

B.会使组织有效地运转并且健康地成长

C.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

正确答案:C、D

答案解析:交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。与交易型领导相反，变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效。要正确区分交易型领导和变革型领导，选项CD属于交易型领导。

3、中国当前劳动关系中存在的问题包括(    )。【多选题】

A.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足

B.一些地方政府严重地依赖资本,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位

C.劳动者的结社权、团结权难以保障

D.集体争议及其方法受到较多的限制

E.劳资双方力量悬殊

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查中国当前劳动关系中存在的问题。中国当前劳动关系中存在的问题包括：一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足；二是一些地方政府严重地依赖资本,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位；三是劳动者的结社权、团结权难以保障,集体谈判普遍流于形式,集体争议及其方法受到较多的限制等。所以本题选ABCD。

4、上大学的收益不包括（ ）。【单选题】

A.收入的提升

B.声誉和地位的提高

C.欣赏能力的提升

D.考试压力带来的精神负担

正确答案:D

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。上大学的收益并不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益。比如，受过良好教育的人往往有机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作，获得更好的社会资本，甚至更有可能实现相对更为满意的婚姻。所以本题正确答案为D选项。

5、我国在对失业率进行统计时,就业者的年龄标准范围是(     )。【单选题】

A.男16~50;女16～45

B.男16～60;女16～50

C.男16～55;女16～55

D.男16～60;女16～55

正确答案:D

答案解析:本题考查失业率统计与劳动力市场存量一流量模型。新的“就业人员”的统计标准,是16～60岁的男性和16～55岁的女性。所以本题选D。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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