2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-08-14)

发布时间：2020-08-14

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。【单选题】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案:B

答案解析:建立企业年金的原则包括：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。本题正确答案为B选项。

2、具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件(     )提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。【单选题】

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.12个月内

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险的覆盖范围。在中国境内就业的外国人,具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。所以本题选B。

3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【单选题】

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

正确答案:B

答案解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、人员筛选中,企业最常用的测试手段是(    )。【单选题】

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.心理测验

正确答案:A

答案解析:本题考查人员甄选方法中的面试法。面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。面试是迄今为止实践中运用最广泛的一种人员甄选方式，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试。所以本题选A。

5、下列关于工资指导线的说法，错误的是（）。【单选题】

A.指导线可以采用工资增长相对数的形式表示

B.可以采用工资增长绝对数的形式表示

C.不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示

D.工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线

正确答案:C

答案解析:工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

当组织出现结构性失衡时，不正确的做法是( )。

A．延长工作时间，让员工加班加点

B．进行人员内部的重新配置

C．进行针对性的专门培训

D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员

正确答案：A
解析：A项属于人力资源的供给不足的解决措施之一。结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象，其解决方法一般有：①进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位；②进行针对性的部门培训，使用内部员工能够从事空缺职位的工作；③进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构。

下列促销策略中，属于拉动策略的是（ ）。A．示范推销法 B．走访推销法 C．服务销售法 D．广告促销法

正确答案：D
拉动策略是企业针对最终消费者开展促销攻势，使消费者产生需求，进而向零售商要求购买该产品，零售商向批发商要求购买该产品，批发商最后向企业要求购买该产品。常用的拉动策略有：会议促销法、广告促销法、代销试销法、信誉销售法等。因此选D项。

甲因病病逝，留有遗嘱，甲的儿子乙依照甲的遗嘱继承了甲的一套房产，乙取得房产的所有权是（ ）。 A．原始取得，依法律行为而取得 B．继受取得，依法律行为而取得 C．原始取得，依法律行为以外的事实取得 D．继受取得，依法律行为以外的事实取得

正确答案：D
本题考查所有权的取得。因继承而取得所有权的属于继受取得，依法律行为以外的事实取得。

根据马斯洛的需要层次理论，以下结论正确的是( )。

A．任何人都具有这五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等

B．五种层次的需要，前两个层次为基本需要，后三个层次为高级需要

C．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

正确答案：D
解析：根据马斯洛的需要层次理论可得出的主要观点有：(1) 任何人都具有这五种需要，但在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同；(2) 未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；(3) 五种需要的层级越来越高，当下一层次地需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；(4) 五种层次的需要，前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要。由此可知，AB两项所述错误，D项所述正确。又根据马斯洛理论在管理上的应用可表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。故C项所述错误。故本题答案为D。

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