2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-15)

发布时间：2020-09-15

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、绩效管理有效实施的影响因素包括（）。【多选题】

A.观念

B.绩效系统的时效性

C.绩效指标的设置

D.绩效管理的成本

E.绩效管理与组织战略的相关性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效管理。绩效管理有效实施的影响因素包括:①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。所以本题选ABCE。

2、在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（）。【单选题】

A.睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长

B.睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全

C.友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长

D.个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠

正确答案:A

答案解析:本题考查需要层次理论的内容。马斯洛需要层次理论中，各项需要层次从低到高分别为生理需要，安全需要，归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

3、与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。【客观案例题】

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

正确答案:A、B

答案解析:本题考查参与管理。参与管理同许多激励理论有密切关系，比如它符合双因素理论的主张，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会；同样从ERG理论来看，参与管理也有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。所以本题选AB。

4、年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（）。【单选题】

A.其净现值越高

B.机会成本越低

C.收入增量流越短

D.收益时间越短

正确答案:A

答案解析:本题考查高等教育投资决策。从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。

5、劳动法律体系中，劳动关系法包括（ ）【多选题】

A.就业法

B.劳动合同法

C.集体合同法

D.工会和雇主组织法

E.劳动争议处理法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:考察劳动关系运行的法律规范。所以本题选BCDE。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

以下属于扩张性财政政策的是( )。

A．调低法定准备金率

B．减少税收

C．提高再贴现率

D．扩大财政支出

E．增加税收

正确答案：BD
解析：扩张性财政政策是指在经济衰退时期，通过发行国债，增加财政支出和减少税收，以刺激总需求增长，降低失业率，使经济尽快复苏。所以扩张性财政政策主要表现为增支减税，即增加财政支出，减少税收。A、C两项属于货币政策手段，E选项属于紧缩性财政政策手段。

在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。

A．工作质量

B．责任心

C．纪律性

D．工作主动性

E．职业道德

正确答案：BCD

下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

正确答案：C
解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。

对于农业国际化概念，可以理解为（ ）。

A．农业国际化是相对农业贸易保护主义而言的

B．取消对农业领域特别是农产品贸易领域的一切干预造成的竞争和贸易的扭曲

C．农业国际化不属于世界经济一体化的范畴

D．农业国际化主张农产品贸易自由化

E．农业国际化使本国农业资源配置受到干扰

正确答案：ABD
本题考查农业国际化的含义。

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