2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-02-08)
发布时间:2021-02-08
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、认真履行集体合同是企业与( )的共同责任。【单选题】
A.工会组织及职工
B.劳动保障行政部门
C.工会组织
D.职工
正确答案:A
答案解析:认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。本题正确答案为A选项。
2、下列关于人力资源经理职权的说法,正确的是()。【客观案例题】
A.人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能
B.人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C.人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D.人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
正确答案:A、D
答案解析:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面:第一,在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作;第二,在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是由于工作关系,人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层,因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示,从而受到直线经理的重视。
3、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。【单选题】
A.10
B.15
C.5
D.30
正确答案:C
答案解析:本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
4、需要调整绩效计划时,员工提出的书面申请需由()审定。【单选题】
A.主管人员
B.人力资源部组织有关职能部门
C.高层
D.经理
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效计划的调整。通常情况下,员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次,没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中,发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况,需要调整计划时,员工可以向主管人员提出书面申请,由人力资源部组织有关职能部门重新审定,经高层批准后实施。所以本题选B。
5、关于组织文化与组织设计的说法,正确的是()。【多选题】
A.组织的制度化程度越高,组织文化就倾向于开放
B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C.员工的多样化程度低,以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性文化
D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E.一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
正确答案:B、C
答案解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
对无差异曲线表述正确的有( )
A无差异曲线某一点的边际替代率就是该点切线斜率的绝对值
B无差异曲线从左向右倾斜
C无差异曲线凹向原点
D任意两条无差异曲线都不能相交
E离原点越近的无差异曲线,消费者的偏好程度越低
对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
解析:控制实验法是评价培训开发效果最好、最正规的方法。用这种方法可以确定员工绩效的改善是由培训开发而不是整个企业的某些变化引起的。选项 B符合题意,其余选项不符合题意。
假如当前利息率为10%,某人一年后5元钱的现值是( )。
A.1.8元
B.2元
C.3元
D.5.5元
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