2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-12-01)

发布时间：2020-12-01

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（）。【多选题】

A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.生理需要

D.安全需要

E.归属和爱的需要

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的需要可以大致分为两类：前三个层次为基本需要，即生理需要、安全需要、归属和爱的需要；后两个层次为高级需要，即尊重的需要和自我实现的需要。

2、作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（）。【客观案例题】

A.目标具体化

B.上级决策

C.限期完成

D.质量监督

正确答案:A、C

答案解析:目标管理有四个要素：①目标具体化，指要求明确、具体地描述预期的结果；②参与决策，指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标；③限期完成，指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限；④绩效反馈，指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

3、完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（ ）【单选题】

A.层次结构

B.职能结构

C.部门结构

D.职权结构

正确答案:B

答案解析:组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：(1)职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。(2)层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。(3)部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。(4)职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。本题正确答案为B选项。

4、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（）。【单选题】

A.该部门或企业的人员变动率

B.该部门或企业的效益

C.该部门或企业的销售率

D.该部门的或企业的生产率

正确答案:D

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

5、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以选项A错误；反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式，所以选项B正确；工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度，所以选项C正确；在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，所以选项D错误；控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估，所以选项E正确。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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