2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-08-19)
发布时间:2020-08-19
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括()。【客观案例题】
A.基本薪酬与加薪
B.奖金
C.绩效工资
D.福利与服务
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。
2、在明茨伯格提出的决策阶段中,认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是()阶段。【单选题】
A.确认
B.设计
C.发展
D.选择
正确答案:A
答案解析:本题考查明茨伯格的决策阶段。认知到问题或机会的产生,进行诊断的阶段是确认阶段。
3、我国计划经济时期的待业的概念适用于( )。【单选题】
A.农村人口
B.城镇人口
C.城市人口
D.无业人口
正确答案:B
答案解析:本题考查失业与失业统计的内容。我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口。所以本题选B。
4、社会保险法的立法原则有( )。【多选题】
A.确立框架,循序渐进
B.促进社会主义和谐社会建设
C.贯彻落实党中央的重大决策部署
D.使广大人民群众共享改革发展成果
E.公平与效率相结合,权利与义务相适应
正确答案:A、C、D、E
答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。社会保险法的立法原则:一是贯彻落实党中央的重大决策部署。二是使广大人民群众共享改革发展成果。三是公平与效率相结合,权利与义务相适应。四是确立框架,循序渐进。选项B为社会保险法颁布的意义,所以本题选ACDE。
5、在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。【多选题】
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
正确答案:B、D
答案解析:《劳动合同法》第四条第三款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
在供应商细分中,将供应商分为伙伴型供应商、优先型供应商、重点商业型供应商和商业型供应商。这是依据( )划分的。
A.采购商与供应商之间交易的关系
B.采购商与供应商的紧密程度
C.供应商分类模块法
D.“供应商关系谱”法
该项目的净现值为( )万元。 A.184.50 B.208.30 C.254.30 D.700.00
本题考查净现值。该项目的净现值=400×3.17+300×0.621-1200=254.30(万元)。
墨菲等人把中心商务区的土地利用空间结构分为几个圈层,分别是()。
A. 以大型百货商场和高档购物商店为主的零售业集中区
B.以底层为金融、上层为办公的零售服务业多层建筑集中区
C.以办公为主的区域
D.近郊的社区中心
E.需要占据较大面积低价土地的商服活动区
[答案] ABCE
[解析] 参见教材P19
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