2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-30)
发布时间:2020-07-30
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括()。【客观案例题】
A.技术技能
B.人际技能
C.创新技能
D.概念技能
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。所以本题选ABD。
2、因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以( )。【单选题】
A.依法提请仲裁
B.依法提起诉讼
C.依法提请仲裁或诉讼
D.请求相关部门调解
正确答案:C
答案解析:因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。本题正确答案为C选项。
3、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国,社会保险经办机构也称为( )。【单选题】
A.监督人
B.投保人
C.管理人
D.保险人
正确答案:D
答案解析:本题考查保险人的含义。保险人是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国,保险人称为社会保险经办机构。所以本题选D。
4、雇主组织的形式多样,主要包括( )类型。【多选题】
A.产业协会
B.行业协会
C.地区雇主协会
D.区域性雇主协会
E.国家级雇主联合会
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查雇主组织的三种类型。雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:(1)行业协会;(2)地区雇主协会;(3)国家级雇主联合会。所以本题选BCE。
5、行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件有( )。【多选题】
A.内容适当
B.程序合法
C.适用依据正确
D.适用依据齐全
E.事实清楚,证据充分
正确答案:A、B、C、E
答案解析:决定维持具体行政行为必须符合四个条件:①事实清楚、证据充分;②适用依据正确;③程序合法;④内容适当。经审查同时符合这四个条件的具体行政行为,复议机关才决定维持。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。 A.关键事件法 B.职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析法 E.工作任务清单分析法
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。
下列记账方式中,属于复式记账法的有( )。
A.重复记账法
B.借贷记账法
C.增减记账法
D.收付记账法
E.左右记账法
属于非概率抽样的是( )
A.街头拦截的方便抽样 B.调研者主观选择样本单元的判断抽样 C.整群抽样
D.分层抽样 E.简单随机抽样
企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。
A.人力资料库筛选
B.申请人推荐
C.内部晋升
D.互联网招聘
内部招聘是指当企业出现职位空缺时,从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。故选C。
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