2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-05-05)

发布时间：2021-05-05

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。【单选题】

A.满意

B.不满

C.没有满意

D.没有不满

正确答案:D

答案解析:具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

2、通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。【单选题】

A.员工，企业

B.员工，社会

C.企业，政府

D.企业，员工

正确答案:A

答案解析:本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。

3、下面有关领导的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

B.领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标

C.领导必须具有影响力

D.领导必须具有指导和激励的能力

E.领导的影响力主要来源于组织的正式任命

正确答案:A、C、D、E

答案解析:领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标。其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。所以选项B错误，本题选ACDE。

4、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括（）。【单选题】

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.表现型

正确答案:D

答案解析:通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分成四种类型，贡献型的员工，安分型的员工，堕落型的员工和冲锋型的员工。本题正确答案为D选项。

5、在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。【多选题】

A.入职前讨论会

B.退休前讨论会

C.职业生涯讨论会

D.提供职业生涯手册

E.职业生涯指导与咨询

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。所以本题选BCD。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

连续变量具有（ ）的特点。

A．可以取无穷多个值

B．取值连续不断

C．只可以取有限个值

D．其取值都以整位数断开

E．取值不能一一列举

正确答案：ABE

企业识别系统除了企业理念识别系统、视觉识别系统外，还有（ ）系统。

A.价值准则识别

B.形象标志识别

C.行为识别

D.价值识别

正确答案：C

以下各项符合谨慎性要求的是（ ）。

A．只记录损失和费用，而不记录收入

B．只记录收入，而不记录损失和费用

C．采用一切可能的方法，压低资产的账面金额，抬高负债的账面金额

D．按照规定合理核算可能发生的损失和费用，即不高估资产，不低估负债

正确答案：D

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