2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-10)

发布时间：2020-06-10

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。【单选题】

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

正确答案:D

答案解析:本题考查外源性动机。选项D属于内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

2、关于目标管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标

B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标

C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标

D.目标管理要求限期完成

正确答案:C

答案解析:目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。

3、绩效评价的关键事件法操作的核心是（）。【单选题】

A.关注员工平时的工作表现

B.预先设计员工行为的清单

C.明确关键事件的定义和所包含的项目

D.明确非关键事件的定义和所包含的项目

正确答案:C

答案解析:本题考查关键事件法操作的核心。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

4、一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。【多选题】

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略。即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选ACD。

5、成就测试主要包括（）。【多选题】

A.职业兴趣测试

B.人格测试

C.知识测试

D.工作样本测试

E.运动和身体能力测试

正确答案:C、D

答案解析:本题考查成就测试的内容。选项ABE属于心理测试的内容。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

目前我国金融业发展的状况是( )。

A．还没有形成垄断局面

B．垄断限制了几乎所有的竞争

C．垄断并没有妨碍竞争

D．垄断与过度竞争并存

正确答案：D
解析：目前，我国金融业垄断与过度竞争并存。在银行业，一方面，四大国有银行在金融体系中占有垄断地位，另一方面，不同银行间存在着不正当竞争行为或非市场竞争行为。

经济学家关于财政支出增长的解释中，提出“经济发展阶段论”的是（ ）。

A．瓦格纳

B．皮考克

C．马斯格雷夫

D．魏斯曼

正确答案：C
本题考查经济发展阶段论的提出者。提出“经济发展阶段论”的是马斯格雷夫和罗斯

下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。，

A．决策不完全是理性的

B．决策者可以知道所有备选方案

C．决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D．决策者可以采用启发式原则进行决策

正确答案：BC
根据经济理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下特征：从目标意义上分析，决策完全理性。存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。决策者可以知道所有备选方案。对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案“对于概率的计算不存在任何困难。
教材：P19

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