2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-04-02)

发布时间：2021-04-02

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、对于装配工人的筛选,下列各项必须进行考察的能力是(    )。【客观案例题】

A.感知力

B.语言能力

C.注意力

D.手脚协调能力

正确答案:C、D

答案解析:每个岗位对能力的要求都不相同。对于装配工人来说,最重要的能力要求就是手脚协调能力和注意力。所以本题选CD。

2、属于劳动力市场歧视类型的是（）。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

正确答案:A、E

答案解析:本题考查职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。

3、工伤保险的原则主要有（ ）。【多选题】

A.无过失责任原则

B.损害补偿原则

C.预防、补偿和康复相结合的原则

D.社会救济原则

E.公平竞争原则

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工伤保险的主要原则，共有三个，无过失责任原则；损害补偿原则；预防、补偿和康复相结合的原则，即选项ABC。

4、劳动者的忠实义务不包括（ ）。【单选题】

A.完工义务

B.服从义务

C.保密义务

D.增进义务

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动者的权利义务。劳动者在劳动关系中的义务主要有：完成劳动任务的义务和忠实的义务。忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的。劳动者的忠实义务有三方面内容：一是服从义务，二是保密义务，三是增进义务。所以本题选A。

5、企业年金理事会由企业和职工代表组成,其中职工代表应不少于()。【单选题】

A.1/4

B.1/3

C.2/3

D.3/4

正确答案:B

答案解析:企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家规定的税收优惠等政策和条件下,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金理事会由企业和职工代表组成,也可聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于三分之一。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

期权与其他衍生金融工具的主要区别在于买卖双方之间交易风险分布的( )。

A．不确定

B．确定

C．不对称

D．对称

正确答案：C
解析：期权与其他衍生金融工具的主要区别在于交易风险在买卖双方之间的分布不对称性。期权交易的风险在买卖双方之间的分布不对称，期权买方的损失是有限的，不会超过期权费，而获利的机会从理论上讲却是无限的；期权的卖方则正好相反。

在制品定额法也称为( )。

A．生产周期法

B．连锁计算法

C．提前期法

D．累计编号法

正确答案：B
解析：在制品定额法也成为连锁计算法，故选B。提前期法与累计编号法是同一种生产作业计划编制方法。安排车间生产任务的方法主要有在制品定额法、累计编号法、生产周期法。

事实劳动关系中，劳动者的权益受（ ）的保护。

A．民法

B．劳动法

C．经济法

D．刑法

正确答案：B
本题的考点是事实劳动关系的法律属性。B为正确选项。见第16章第242页。

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