2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-04-30)

发布时间：2021-04-30

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列劳动关系氛围类型中，（）的维度上工作绩效最低。【单选题】

A.合作一消极

B.合作一积极

C.对立一消极

D.对立一积极

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性，是一系列可以通过个体主观知觉和感受测量的工作场所环境的特征集合。劳动关系氛围主要从合作—对立、积极—消极这两个维度来进行衡量。从劳动关系氛围的类型划分不难看出，在对立—消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。所以本题选C。

2、人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(    )。【单选题】

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资,当前获益

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资理论。人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。因此选C。

3、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,它不包括(     )。【单选题】

A.物

B.资金

C.精神财富

D.服务行为

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。与社会保险法律关系的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。所以本题选C。

4、下列选项中，属于不利于企业实施绩效管理的因素有（）。【多选题】

A.企业管理者观念落后

B.企业绩效管理与战略脱节

C.员工抵触情绪

D.缺乏职业生涯规划体系

E.绩效目标模糊

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素：(1)观念 (2)高层领导支持 (3)人力资源管理部门的尽职程度 (4)各层员工对绩效管理的态度 (5)绩效管理与组织战略的相关性 (6)绩效目标的设定 (7)绩效指标的设置 (8)绩效系统的时效性，所以符合题意的选项为ABCE。

5、当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

B.采取收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.采取创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

D.采取成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

E.采取客户中心战略的企业，其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长，所以选项A错误；收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，所以选项B错误；创新战略非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，所以选项C正确；成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大，所以选项D正确；客户中心战略的企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金，所以选项E正确。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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