2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-12-27)

发布时间：2020-12-27

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。【单选题】

A.向工会备案

B.向劳动行政部门备案

C.在本单位内公示

D.在报纸上公告

正确答案:C

答案解析:《工伤保险条例》第四条第一款和第三款规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

2、标杆超越的实质是（）。【单选题】

A.企业的变革

B.绩效目标的确定

C.考核指标的确定

D.标杆的树立

正确答案:A

答案解析:本题考查标杆超越。标杆超越的实质是企业的变革。标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。标杆超越法更有利于激励组织内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完善。

3、李某的用人单位是（）。【客观案例题】

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.超市

正确答案:C

答案解析:本题考查劳务派遣的劳动合同。劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当依法载明劳动合同必备的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。李某的用人单位应该是劳务派遣单位即丙公司。所以本题选C。

4、员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。【客观案例题】

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.三重需要理论

D.双因素理论

正确答案:B

答案解析:本题考查ERG理论。尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：（1）生存需要（Existence），指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。这些需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。（2）关系需要（Relation），指个体维持重要人际关系的需要。这与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。（3）成长需要（Growth），指个体追求自我发展的内在欲望。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次化简为三大类，该理论的独特之处在于：它认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同。同时，奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。“员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望”这句话符合ERG理论的“挫折——退化”观点。所以选B。

5、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的,该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。【单选题】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：根据题意，已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。则总人数变为25000 - 5000=20000（人）。所以本题选B。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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