2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-08)
发布时间:2021-09-08
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。【单选题】
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
正确答案:A
答案解析:俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析,数据浓缩聚焦到两个维度上:关心人和工作管理。研究发现,工作管理和关心人得分高的领导,比其他类型的领导(在两个维度上都低,或在一个维度上低,在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。所以选A。
2、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括()。【客观案例题】
A.基本薪酬与加薪
B.奖金
C.绩效工资
D.福利与服务
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。
3、在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面()。【多选题】
A.劳动者学历情况
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬原则
D.劳动力市场的现状
E.企业的工资支付能力
正确答案:B、C、E
答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为:劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。
4、下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有()。【多选题】
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,由劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以选项C不选。
5、下列各项中,当事人可以申请人民法院强制执行的有()。【多选题】
A.民事裁决书
B.民事调解书
C.开庭通知
D.补正通知
E.民事判决书
正确答案:A、B、E
答案解析:强制执行是指人民法院根据当事人的请求,依照法律规定的程序,运用国家强制力,强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书,刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务,保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
关于离职的陈述中,正确的是( )。
A.退休不属于离职范畴
B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
D.开除不属于离职范畴
国债的发行机关是( )。
A.外汇管理局
B.中央财政部门
C.中央银行
D.中央政府
E.国债局
本题考查国债的发行机关。国债的发行机关是中央财政部门和中央政府。
假设美元利率为7%,人民币利率为3%,则6个月远期人民币( )。
A.升水2%
B.贴水2%
C.升水4%
D.贴水4%
中美两国年利率相差4%,6个月利率相差应该为2%,所以选A。
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