2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-26)

发布时间：2021-09-26

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（ ）的行政复议决定。【单选题】

A.决定维持具体行政行为

B.决定被申请人履行法定职责

C.决定撤销具体行政行为

D.决定变更具体行政行为

正确答案:D

答案解析:行政复议机关对受理的复议案件审查后，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。其中，行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定，即在实质上作出了一个新的具体行政行为。

2、能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。【单选题】

A.总成本等于总收益

B.边际成本小于标记收益

C.边际成本大于边际收益

D.边际成本等于边际收益

正确答案:D

答案解析:本题考查上大学合理年限决策。由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。

3、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。【单选题】

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，但缺失保健因素会招致员工不满。所以本题选B。

4、下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。【单选题】

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。(1)成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。(2)稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。(3)收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。所以本题选A。

5、劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括（ ）。【多选题】

A.立案

B.调查

C.归档

D.处理

E.告知

正确答案:A、B、D、E

答案解析:根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为，依照下列程序进行：①立案；②调查；③处理；④告知。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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