2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-23)

发布时间：2020-07-23

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。【客观案例题】

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

正确答案:B、D

答案解析:根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。

2、该公司还可以采取的人力资源需求预测的方法有（）。【客观案例题】

A.时间序列分析

B.比率分析法

C.回归分析法

D.马尔科夫分析法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。

3、下列选项中，正确描述斯坎伦计划的是（）。【多选题】

A.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

B.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

C.组织应结合为一体，不可分崩离析

D.效率提高后所增加的获利，不应与员工共同分享

E.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查的是斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。斯坎伦计划有两项不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。所以选ABCE。

4、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男子的退休年龄为()。【单选题】

A.45岁

B.50岁

C.55岁

D.60岁

正确答案:B

答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁。

5、红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司,再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案()。【客观案例题】

A.符合《劳动合同法》的规定

B.不符合《劳动合同法》的规定

C.可由双方协商确定

D.可由企业依据用工自主权自行决定

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第六十七条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此,案例中红叶机械集团的行为不符合《劳动合同法》的规定。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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