2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-05-27)

发布时间：2020-05-27

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑(    )。【多选题】

A.基本职能设计

B.关键职能设计

C.职能的分解

D.办公环境的设计

E.市场薪酬水平

正确答案:A、B、C

答案解析:职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计,确定企业的各项管理职能及其结构,并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。其内容可以概括为三个方面:①基本职能设计;②关键职能设计;③职能的分解。所以选ABC。

2、根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（）。【多选题】

A.工资奖金分配权

B.提高职业技能

C.遵守职业道德

D.劳动用工权

E.依法解除劳动合同

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查用人单位的权利。选项BC属于劳动者的义务。

3、对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。【客观案例题】

A.采用行为锚定法进行绩效评价

B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查成本领先战略。业务A采取成本领先竞争战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（比如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时，组织可以选择标杆超越的方法，将行业的成本领先者作为绩效改进的标杆。绩效考核的结果要充分应用于成本的改进和控制，对那些绩效水平较好的员工也要进行一定的奖励。所以本题选BCD。

4、劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。【单选题】

A.50

B.100

C.150

D.200

正确答案:D

答案解析:劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。

5、假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的,那么,(     )。【多选题】

A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的就业减少

B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成年人的就业减少

D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两大劳动力群体之间属于总替代关系

E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成年人的失业率减少

正确答案:A、B

答案解析:本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。例如，假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用。那么，一方面，存在替代效应：产出一定，企业希望用青少年替代成年人，减少成年人的雇用量；另一方面，存在规模效应：青少年工资率的降低促使企业增加所有投入要素(包括成年人)的使用，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。结果如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。所以本题选AB。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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