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行政管理(本科) 问题列表
问题 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()、()、()。

问题 ()的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论

问题 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()

问题 属于外部招聘的是()A、布告法B、推荐法C、特别招募D、档案法

问题 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标,使人感到繁琐、死板、不易推行。()

问题 论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

问题 试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。

问题 公共部门人力资本具有()的特征。A、社会延展性B、成本差异性C、绩效测定的困难性D、收入与贡献难以对等性和市场交易不充分性

问题 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()

问题 人力资源的可再生性体现在()A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源

问题 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()

问题 人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。()

问题 我国公共部门工资制度存在哪些问题?

问题 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()、()、()、()。

问题 薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括()、()、()、()。