2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-08-04)

发布时间：2021-08-04

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、上市公司应当在员工持股计划届满前（）个月公告到期计划持有的股票数量。【单选题】

A.1

B.3

C.6

D.9

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

2、下列关于在职培训的表述正确的有(    )。【多选题】

A.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的

B.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

C.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作

D.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些

E.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作,这些工作又要求他们不断学习,从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的,随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平,直到最后两者完全重合,这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。所以本题选ABC。

3、如果该医院使用德尔菲法进行预测，则下列陈述正确的是（）。【客观案例题】

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.也称为专家预测法

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法属于一种定性预测方法，所以选项A不选。

4、激励劳动者从低生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。【单选题】

A.薪酬水平

B.劳动条件

C.工资差别

D.工资歧视

正确答案:C

答案解析:本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

5、导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。【客观案例题】

A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率

D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

正确答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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