现代人事管理学

问题简述管理在社会发展中的作用。

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问题平均主义的实质是什么？

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问题员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口，才能激发员工正确又强烈的动机，进而产生积极的持久的行为，最终引发组织希望的绩效。A、增加知识B、提高技能C、建立正确的态度D、建立正确的价值观

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问题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

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问题根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法E、仪器测量法

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问题公务员奖励

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问题简述企业进行绩效管理的目的。

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问题下列不属于定额制定方法的是（）。A、经验估计法；B、历史对比法；C、技术测定法。

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问题公务员流动

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问题第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（）A、冯特B、高尔根C、卡特D、克曼

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问题具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员

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问题企业劳动组织工作应遵循哪些原则？

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问题社会主义国家的福利包括（）和单位福利两个层次。

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问题有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？

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问题处理劳动争议，应当遵循的原则是什么？

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