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现代人事管理学 问题列表
问题 对于员工的技能学习来说,()是最普遍和最主要的方式。A、高等教育B、在职培训C、业余培训D、脱产培训

问题 人事效能监察

问题 不同生产部门之间,可直接进行比较的是()。A、实物劳动生产率;B、工时劳动生产率;C、价值劳动生产率。

问题 劳务合同和劳动合同的联系和区别?

问题 劳动关系

问题 我国执行的公务员退休年龄为()A、男年满六十岁;女满五十周岁B、男满五十五周岁;女满五十周岁C、男满六十周岁;女满五十五周岁D、男女均满五十五周岁

问题 下列属于我国公务员录用的标准是()A、公安部门的法医鉴定职位B、国家安全部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位

问题 适合辅助部门或服务部门的定员方法是()。A、按岗位定员;B、按比例定员;C、按劳动定额定员。

问题 主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言

问题 ()是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。

问题 简述招聘的原则。

问题 劳动质量是指劳动的复杂程度,熟练程度,繁重程度和强度。

问题 简述协调的基本方法

问题 生产技术纪律

问题 简述企业集团特征。