2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-12-23)

发布时间：2020-12-23

---

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、从激励内容的角度可以将激励分为（）。【单选题】

A.正向激励和负向激励

B.他人激励和自我激励

C.物质激励和精神激励

D.有效激励和无效激励

正确答案:C

答案解析:本题考查激励的类型。激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。所以本题选C。

2、关于在职培训的说法,正确的是(     )。【多选题】

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查在职培训。在职培训可以分成两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。所以选项A正确；在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。所以选项B正确；通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。所以选项C错误；在职培训作为一种人力资本投资活动,需要付出的成本包括:①在职培训所需要的一些直接成本开支;②受训者参加培训的机会成本;③利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。所以选项D正确；在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。所以选项E正确。

3、关于在职培训的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率都有所提高

D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普通、最主要的方式，而不是技能学习

正确答案:D

答案解析:在职培训对于工人的技能学习来说，是最普通、最主要的方式，而不是知识学习。

4、（）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。【单选题】

A.效度

B.信度

C.一致性

D.等值性

正确答案:B

答案解析:题干所述是信度的概念。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。

5、集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。【单选题】

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

正确答案:D

答案解析:本题考查集体合同。集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。