2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-02-03)

发布时间：2021-02-03

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。【单选题】

A.刻板效应

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.过宽或过严倾向

正确答案:D

答案解析:过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。

2、中国职工民主参与的形式主要包括（ ）。【多选题】

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.职工合理化建议活动制度

D.职工大会

E.职工董事和监事制度

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括：职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。所以本题选ABCE。

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。【单选题】

A.列新的用人单位为第三人

B.列劳动者为第三人

C.列新的用人单位和劳动者为共同被告

D.以上都不对

正确答案:A

答案解析:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

4、组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。【单选题】

A.工作轮换

B.建立职业生涯信息中心

C.成立潜能评价中心

D.实行利润分享

正确答案:D

答案解析:本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：（1）提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心。（2）成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划。（3）实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

5、根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强哪方面的管理（）。【客观案例题】

A.组织政策

B.监督方式

C.工作环境

D.工作本身

正确答案:D

答案解析:本题考查双因素理论。根据案例可知，刘先生应该加强激励因素方面的管理，只有选项D属于激励因素。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

适用于金融市场利率较稳定国家的国债发行方式是（ ）。

A．承受法

B．支付发行法

C．出卖法

D．公募法

正确答案：A
本题考查承受法的内容。承受法适用于金融市场利率较稳定国家的国债发行方式。

英国古典政治经济学家亚当。斯密提出的赋税原则包括( )。

A．平等

B．确实

C．便利

D．公开

E．最少征收费

正确答案：ABCE

商品流通进行成熟阶段的标志是（ ）。

A.流通管理现代化

B.商流现代化

C.商品流通国际化

D.物流现代化

正确答案：C

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