2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-08-27)

发布时间：2021-08-27

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

2、下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。【单选题】

A.股份期权

B.股票期权

C.限制性股票

D.股票增值权

正确答案:A

答案解析:非上市公司股权激励模式有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。

3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会或职工

C.劳动保障部门

D.劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本题正确答案为B选项。

4、适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有（）。【多选题】

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.防御者战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

正确答案:A、B

答案解析:组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略、差异化战略来获得持续的竞争优势。组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。所以本题选AB。

5、工伤保险又称（ ）。【单选题】

A.企业补充保险

B.职业危害保险

C.职业伤害保险

D.工业伤害保险

正确答案:C

答案解析:工伤保险又称职业伤害保险。本题正确答案为C选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

国际收支平衡表包括（ ）。

A．经常项目

B．资本项目

C．净误差与遗漏

D．储备资产

正确答案：ABCD

暂列金额是指招标人在工程量清单中暂列并包括在合同价款中的款项，在工程量清单中应列入（ ）。

A.措施项目清单

B.分部分项工程量清单

C.规费项目清单

D.其他项目清单

正确答案：D
[答案]D
[解析]：其他项目清单应包括：暂列金额、暂估价、计日工、总承包服务费。
[试题点评]：本题考核的是其他项目清单的内容。参见教材P136

作为一种货币政策，我国最近频繁使用该货币政策工具，其主要原因是近两年来( )。

A．我国银行体系流动性过剩

B．我国国际收支顺差矛盾突出

C．我国物价上涨过快已有较严重通货膨胀

D．央行使用该工具欲较快达到调控目的

正确答案：ABD
解析：目前中国的情况是，中央银行被动地大量投放基础货币。中央银行资产负债表中资产方增加意味着社会流动性的增加。在资产方，现在中央银行已经没有太大的主动性了：央行对金融机构的再贷款已经降到了最低，仅剩下一些政策性的、目前不可能收回的贷款；中央银行所持有的政府有价证券数量非常有限，只够偶尔来用一用；而外汇占款是大量增加的。央行在资产方没有主动性，只能在负债方进行调控。现在用得比较多的是调整法定存款准备金率和进行公开市场操作。在市场流动性过多时，提高法定存款准备金率对市场没有较大的震动，因为收走的只是市场上多余的流动性，另外，在被动投放基础货币的情况下，利率工具并不能发挥吸收市场流动性的作用。利率工具一般在影响市场需求上会发生作用。

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