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下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）

  • A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务
  • B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作
  • C、不太了解组织的需求
  • D、培训活动缺乏连续性

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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
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考题 单选题下列哪一选项不属于人力资源开发的内容（）A 员工培训B 职业开发C 组织发展D 培训与开发
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考题 单选题下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）A 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C 不太了解组织的需求D 培训活动缺乏连续性
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考题 多选题人力资源开发职能部门的组织架构有（）A企业办学模式B学院模式C虚拟模式D客户模式E矩阵模式
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考题 问答题简述客户模式人力资源开发模式的特点。
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考题 填空题企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）
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