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人力资源开发职能部门的组织架构有()

  • A、企业办学模式
  • B、学院模式
  • C、虚拟模式
  • D、客户模式
  • E、矩阵模式

参考答案

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考题 一般来说,流程型物流组织的创建可以从()进行。 A.设置流程经理B.新型职能部门的存在C.注重人力资源的开发D.加强财务管理

考题 人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

考题 矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。

考题 支持活动包括()。A、采购活动B、技术开发C、人力资源管理D、基础架构

考题 人力资源开发类型有()。A、立体开发B、横向开发C、纵向开发D、分层开发E、组织开发

考题 医院护理人力资源组织架构一般分()、()、()三个层次。

考题 ()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

考题 ()指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行,核心是如何加强组织架构方面的风险管控。A、组织架构B、企业文化C、人力资源D、社会责任

考题 组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。

考题 下列不属于人力资源开发的体系的是()。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发

考题 在矩阵式管理之下,项目经理应该如何取得项目所需的人力资源?()A、指令职能部门经理提供所需的人力资源B、从执行组织外部招聘尽可能多的人力资源C、直接向职能部门中的员工发出加入项目团队的邀请信D、与职能部门经理就所需人力资源进行谈判

考题 组织中参与人力资源开发的人员主要包括()A、最高领导层B、战略合作伙伴C、培训者D、其他职能部门E、员工

考题 组织的类型和规模不同,具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等()。

考题 下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有().A、培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B、要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C、不太了解组织的需求D、培训活动缺乏连续性

考题 按计划组织的职能分类,计划的类型和规模不同,具体职能部门的设置也不同,通常根据职能部门把计划划分为供应计划、()、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等。

考题 多选题下列哪四项属于支持活动()?A采购活动B技术开发C人力资源D基础架构

考题 单选题在( )组织架构中,总行、分行、支行等各级机构形成垂直管理体系,同一层级各职能部门之间的职责协调和信息沟通由相应层级的行长负责。A 以区域管理为主的总分行型组织架构B 统一法人制组织架构C 矩阵型组织架构D 以业务线管理为主的事业部制组织架构

考题 多选题人力资源开发职能部门的组织架构有()A企业办学模式B学院模式C虚拟模式D客户模式E矩阵模式

考题 单选题()指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行,核心是如何加强组织架构方面的风险管控。A 组织架构B 企业文化C 人力资源D 社会责任

考题 填空题按计划组织的职能分类,计划的类型和规模不同,具体职能部门的设置也不同,通常根据职能部门把计划划分为供应计划、()、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等。

考题 单选题总行、分行和支行设立若干履行指定职责的职能部门,行使相应的经营决策权、业务管理权、资源调度权和绩效考核权,这样的组织架构属于( )。A 矩阵型组织架构B 以业务线管理为主的事业部制组织架构C 多法人制组织架构D 以区域管理为主的总分行型组织架构

考题 判断题组织的类型和规模不同,具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等()。A 对B 错

考题 多选题支持活动包括()。A采购活动B技术开发C人力资源管理D基础架构

考题 判断题组织架构、人力资源、研究与开发、社会责任都属于内控中的内部环境类指引。A 对B 错

考题 多选题下列关于以区域管理为主的总分行型组织架构的表述,正确的有( )。A这种组织架构的优点是各职能部门对外部环境变化反应比较灵敏B总行、分行、支行设立若干履行指定职责的职能部门,行使相应的经营决策权、业务管理权、资源调度权和绩效考核权C总行、分行、支行等各级机构形成垂直管理体系D这种组织架构的缺点是各层级职能部门自成体系,横向信息沟通难度较大E以分行为利润中心,总行向分行下达各项业务指标和利润指标,分行再分解到各辖属支行

考题 单选题内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称,是银行实施内部控制的基础,一般包括( )。A 组织架构、内部资源、企业文化、规章制度B 组织架构、人力资源、企业文化、规章制度C 组织架构、人力资源、职工素养、规章制度D 组织架构、人力资源、企业文化、公司财务

考题 多选题组织中参与人力资源开发的人员主要包括()A最高领导层B战略合作伙伴C培训者D其他职能部门E员工